《网红是怎样炼成的》第13章

丁瑶似有心事的翻着几份文件，而新出现的无名女子却在记事本上写写画画。
这时候，随着会议室外一阵沉稳、有力的脚步声响起，jpa总裁古意儒先生走进了会议室。
古总裁在主持位落座后，目光扫视一圈，最后在丁瑶身上落定。
“丁总监，大家都到齐了吗？”古总问道。
“古总，人力资源部人员都到齐了。”丁瑶答道。
“那好！那我们现在就开始开会。”古总说道。
“各位同仁，大家早！新年第一天上班，祝大家新年好新的一年，是奋斗的一年，也是创新的一年”
一段会议开场白之后，丁瑶就jpa公司2009年人力资源工作进行了总结回顾。
2009财年，jpa公司总体的招聘计划基本完成，招聘效能相比2008年有了15％的提升员工培训相比2008年增加了20％的批次用人成本相比2008年降低了0。5％的比率员工满意相比2008年提高了10％的点数
在丁总对2009财年的人力资源工作进行总结回顾时，楚生发现，今天新出现在会议室的无名女子似乎有些不以为然，一支笔在手指尖转来转去，根本就没有将人力资源部门的例会当做一次正式会议看待。
与此同时，古总却是有意无意的看了丁瑶总监和无名女子一眼。
一个猜想突然在楚生脑海中出现：“难道新的人事任命会在她们之间产生？”
在丁总用了5分钟时间，对jpa公司2009财年的人力资源工作进行了总结之后，jpa总裁古意儒先生接着对2010年人力资源工作作出要求。
就在人力资源部一众同仁，还在考虑新工作的分解实施时，古总继续说道：“各位同仁，过去的一年里，大家都很辛苦，也很努力！公司都看在眼里、也记在心上，现在考虑到人力资源工作的重要性和复杂性，公司已决定在2010年新增人力资源副总监职位，协助公司及丁总进行人力资源管理工作任命顾兰英小姐为jpa公司人力资源副总监”
伴随着众人热烈的掌声，这名新上任、叫顾兰英的女子站起来向大家示意。
“非常感谢公司对我的信任，更感谢古总对我的栽培；在新一年的工作中，我会努力配合丁总监做好人力资源管理工作，请大家放心！”顾兰英说道。
直到此时，楚生才恍若梦中的感觉到：“jpa的一份人事任命，竟是如此的突然，原本的丁瑶总监似乎有些落寞，而新任的顾兰英总监却是激情饱满。”
其他同事似乎也不能理解公司的决定，因为楚生知道，jpa公司发展至今，每一项管理层的人事任命都是：首先由公司例会决定，然后是内网进行公示，最后在部门例会宣布。
然而像今天这种直接在例会上宣布的任命，楚生还是第一次听说，其他老员工似乎也是第一次碰到。
所以，包括秦楚生在内的所有人力资源部同事，对这项新的人事任命都有一种穷原竟委的冲动。
丁瑶总监不仅业务娴熟、能力出众，而且相比其他的管理层，丁瑶总监更显得很有亲和力。
然而，对于这场新的人事任命，她却毫无办法，很明显这项任命意在分散了她的工作权利，这对于全身心投入工作的丁瑶来说，是一个不小的打击。
“咚！咚！咚！”
“请进！”
“楚生，是有什么事情吗？”丁瑶抬头问道。
“丁总！这是与智聘网的年服务合作协议，您看一下套餐内容，是都可以考虑签订？”楚生说道。
“哦！这样啊！”
丁瑶稍微停顿了一下，紧接着说道：“楚生，这个文件你拿去给顾总看看吧！以后这些文件就由顾总审定！”
听到丁瑶如此说，楚生忍不住问道：“丁总？”
丁瑶直接阻止楚生继续问下去，稍微犹豫了一下，直接说道：“这是公司决定！你不要多问了；楚生，你现在的工作岗位很重要，你一定要珍惜，切不要错失现在的发展机会，你要记住！”
“好的，丁总！”
第十九章　奇怪感觉（）　
新的一年开始，新的一年起步！
楚汉明星企业――jpa公司在新的一年开头，为楚汉地区和全国职场提供了五百多个就业岗位，其中仅楚汉市就有三百多个岗位在进行同时招聘。
也许单从数量看，这三百多个岗位算不得什么，但是结合经济危机时期的社招现象和校招指标，这三百多个岗位提供比远远超出政府对企业的期望。
所以，从三月初开始，在jpa公司招聘工作开展的同时，楚汉地区各家新闻媒体均对jpa公司进行了大范围的新闻报道。
荆楚日报2010年3月01日发布社评：jpa公司是楚汉地区一家最有社会责任感的公司
荆楚时报2010年3月01日头版头条：jpa公司一次性提供了五百多个就业岗位，是新时期、有责任企业的典型代表
楚汉晚报2010年3月05日整版报道：jpa公司发展进程、长远规划以及近10年发展对楚汉gdp的贡献
楚汉金报2010年3月12日专刊报道：时值植树节，古语有云“十年树木，百年树人”jpa公司的百年发展计划将为国家培养大量专业领域精英人才
诸如此类的新闻，隔三差五在互联网、新闻媒体进行报道，而jpa作为楚汉市明星企业，也更加显得众所周知与声名远播了。
秦楚生作为jpa公司的项目招聘经理，直接负责jpa公司在楚汉地区的招聘工作；同时，楚生在一定形式上，也代表着jpa的雇主形象，因而，也更受新闻媒体关注。
虽然楚生入行人事岗位仅仅一年时间，但是楚生相比同期其他新人，他对新知识、新技能、新工作的适应性比任何人都强；因而，楚生可以在短短一年时间里，将人事助理到招聘主管的工作熟悉并做好。
与此同时，由于年前三个月的柯岩交接和丁瑶指导，楚生得以在三个月的时间里，对招聘项目经理岗位很快上手，因而，就算楚生只是入职一年的新员工，就算楚生只是履职三个月的新经理，但是就工作而言，目前的项目招聘经理岗位，还是楚生最为适合，也做得最为出色。
这一天，楚生刚参加完新闻媒体对jpa公司招聘工作的采访与报道，正准备开始下一场校招的准备时，楚生突然看到内部信箱有一份未读邮件：
各位同事，大家好！
我是丁瑶在过去的三年里，我为我能在jpa工作而感到自豪，我很感激jpa给我提供的工作机会和施展空间从家庭和自身考虑，我于年初向公司提出辞职。
目前，在jpa的工作均已交接完毕。
收到这份邮件的同事，因与我存在工作请示与日常汇报的关系，故而同时抄送，特别以邮件形式进行统一的工作交接：在我离职之后，人力资源部工作由现任人力资源部副总监顾兰英负责，所有同事与我的工作关系将更改为与顾总监的工作关系。
悉知！
――丁瑶2010年3月30日
很突然的一封离职信，同时也是一封早有征兆的离职信。
对于人力资源总监丁瑶的离职，楚生打心底里不愿意接受，因为楚生认为，丁瑶既是一位有能力有魅力有担当的好上司，同时也是一位有亲和有学识有方法的好领导。
收到邮件，楚生按日常程序进行了回复。
这时候，楚生发现依然在办公室的丁瑶似乎有些落寞，这种落寞是一种回天乏力的无奈，又是一种过河拆桥的悲剧。
楚生不忍美丽总监的孤独离去，同时也想亲自与丁总监进行一次道别。
*
“咚！咚！咚！”
“请进！”
“丁姐！”
“嗨楚生，是有什么事情吗？有没有看到我发给你们的工作函呢？”丁瑶故作轻松的说道。
“丁姐，我看到了！”楚生强忍着酸楚答道。
“楚生，铁打的营盘流水的兵，在任何公司，人员异动是和正常的事情，何况我现在是因为家庭及自身原因而离职，这些都是不可避免的啊！”丁瑶继续说。
“丁姐！其实我和大家知道！我们就是觉得这样对您太不公平了。”楚生试着说道。
“楚生，不要多想，我们以后还是朋友，还是姐弟，难道你不愿意吗？”丁瑶笑着说道。
楚生走出丁瑶办公室时，时间已过去半个多小时，看得出，楚生到现在依然有一丝不舍之情挂在脸上。
楚生刚回办公室坐下，新任人力资源副总监助理过来?