《升职宝典》第5章

“我本来不想为了这点事情麻烦你们的，谁知道我那侄子实力还是有所欠缺啊，所以崔大课长，这次你一定得帮我一把啊，我可不想回去被我家那位烦啊”欧阳胜利说道
崔英一听，顿时无语，答应他？只招一个人，那就是说别人都没有份了？这对别人是不是有些不公平呢？不招？自己今后的工作怎么做呢？
想到这里的时候，她突然好象想到了什么一般，把自己的手上的资料拿了出来，抽出一张叫赵四喜的资料，用笔划了一下。
也许上天注定他进不了他们公司……
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第6章敲门砖（6）（）　
每个人都有每个人的难处，这个世界没有什么公平不公平的，今天崔英本来想很公平公正的对应这次招聘，但是没有办法，欧阳胜利的电话打过来，她不得不做出一些让步，对于她这个人事课长来说，其实说句实话，招谁不是招呢？只要用人部门不说什么，她也乐于买这个面子给欧阳。
做人事总务这样的工作，不得不说在很多时候得给现场管理职面子，特别是欧阳胜利这个人。
对于他这个人崔英算是有过深入了解的，她的前任就是因为欧阳胜利的间接影响而走的。
崔英的前任是一个非常强势的人，作为人事课长他雷厉风行，令行禁止，但最后呢？那怕他的前任的职位爬的很高了，但最后让生产部门找到一个机会，在有人默许或者说暗自推动下，整个部门罢工了，而这个事情最后的结果呢？
结果就是公司和员工方妥协，而崔英的前任也被公司直接炒掉了，不管她的前任是一个多么优秀的人也好，为了公司做出多少贡献也好，在得罪了大多数人的情况下，公司不得不做出开除他的决定。
虽然公司事后对于那些暗自推动的人员也进行了摸底调查，做到今后防范未然，但还是不可能因为莫须有的罪名把一些领导干部也炒了吧？
万博汽车部件有限公司是一个很大的跨国企业，虽然谈不上世界五百强，但也差不了多远了，这样的企业的老总一般都是日本总部直接派遣过来的，不但总经理是派遣过来的，连所有的课长以上管理职位都是日本总公司派遣过来的，也就是说他们都是打工的，作为一个打工的，谁不想爬的更加高呢？但怎么样才能爬的更加高呢？其实对于他们这些海外赴任人员的要求也不高，只要保证公司在正常的很有秩的发展下去，在自己的任期内什么事情都没有发生就可以了。对于他们这些人来说无过便是功劳，所以哪怕他们调查出来了，是那些人在背后默默的支持和推动这些员工罢工，他们也当做不知道，相反，在这些人还没有做出更加让人难以接受的事情之前，他们反而还在安抚这些人，还在给予他们一些或名或利上的一些关照。
没有办法，只要没有冲破他们这些日本人的底线，说句实话，他们谁也不愿意自己去惹事情，等他们做满了任期，自然回国加薪升职，至于他们遗留下的问题，关那么多做什么呢？
作为那些归任人员其实在大心眼里面他们巴不得他们走了之后这个公司出大事情，因为这样才能更加显示出他们的能力。
鉴于他们这些人的想法，所以欧阳还存在着，他不但存在着，而且在这个公司的说话权利也越来越大，如果说这几年会有现地人员升职的话，那首先人员一定有他欧阳胜利。
所以今天崔英一定要买他这个面子的。
至于其他的人，就只能当他们运气不好了，特别是这个叫赵四喜的家伙。
这年轻人其实不错的，按她这么多年招工的经验，她至少看到了他的真诚，更加看到了他急切需要这份工作的想法，否则以现在外面模具技工这么吃香的份上，他不可能只是要求这么点工资的。
自己不但第一眼就认定了他，连技术课的罗全也看中了他，招技术工很难碰到人事和用人单位都看好的人的。
当然，其中的原因就不需要太说明了，人事方面考虑的问题和用人方考虑的问题始终是不一样的。
人事方面总是只考虑成本或者看那人的技术的，而用人的部门呢？作为部门领导他不但要看这个人的技术水平，他还要看看这个人的发展潜力，太有发展潜力的人谁敢要呢？
想到这里的时候，崔英突然觉得自己得和罗全商量一下了，不管怎么样说，现在录取的人员名单都改了，她怎么样也得和罗全说一下的。虽然他现在只是一个系长，但技术课没有中方人员担当课长啊，而是由日本人兼任着技术课的课长，现在要推翻人家的决定，不管怎么样都得去说明下的。
接到崔英的电话的时候，罗全现在正在和他们的日本课长田中一郎报告呢。
他刚和田中一郎报告了他的招聘结果的时候，谁知道这个时候崔英打电话来说要更换人名呢？
“崔课，你这什么意思？”罗全有些不爽的说道
要是平时，罗全可能还不会这样的态度，但现在。。。。。。，开什么玩笑，自己刚把那叫赵四喜的人的简历给他们部长兼课长的田中一郎，向他介绍完了这个人的基本情况，谁知道还没有一会，现在就说要换人了，你说这是开玩笑吗？他怎么样和他们部长交代呢？你要他们部长怎么样看他呢？
技术课的课长一直是他们部长兼任着，而且已经兼任了差不多一两年了，不可能明年还兼任吧？
就目前这个情况，他们技术课里面有资格和他竞争课长这个职位的也就只有两个人，一个设备动力保障及维修系的系长和生产准备系的系长。
而罗全自己呢？他现在是模具系的系长，同时他还兼任着一个技术系的系长，按道理的话，如果是中国人升课长的话，那他的机会是最大的，所以他在这一年内真的是需要表现，非常急切的需要表现，而现在自己好不容易招了个工，刚报告完，马上又要换人。。。。。你要让田中部长怎么样看他呢？
一点这样的事情都办成这样，你说他还能担当大任吗？
“没有什么意思，这不刚才生产组立那边的欧阳课长打电话过来，说他有个侄子也刚好在里面面试，所以想要你帮个忙，录取他侄子算了”崔英在电话那头说道
很显然崔英这样说也是不安好心的，不过这个时候罗全并没有留意到这些，他现在正在气头上。
“他侄子？他侄子又怎么样？什么时候他管到我们技术课来了呢？他要介绍他侄子来我们课为什么不自己来找我呢？崔课长，我告诉你，我不管你怎么想的，反正赵四喜这个人我要定了，其他的你看着办吧”罗全说话这话就把电话挂了。
罗全一挂完电话，整个人突然又有些后悔。。。。。。他不由摸了摸头，他这么冲动做什么呢？如果他知道几年后的结果的时候，他还会坚持今天的决定吗？
也许不会吧？
但谁又能知道两年后的事情呢？
现在的他才不管那么多，现在要烦也应该是人事课长烦了吧？罗全摸了摸自己的头，心中暗暗在问道，你说这崔英到底会怎么办呢？
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第7章敲门砖（7）（）　
崔英怎么办？崔英能怎么办呢？
作为人事总务课的课长，她算是近年来最憋屈的课长了。她不同于罗全，罗全虽然只是一个系长，但他还是有他牛叉的资本的。搞技术的始终要比她这个搞服务的人强硬些。
人事总务课本来就是一个比较奇怪的课室，如果课长很强硬的时候，自然权利就会很大，可以说的上权势滔天。
就好象崔英的前任一般，权势滔天，可以说一时无两，以前很多很多的和他作对的人，他都找了些这样的那样的理由把他们炒了。虽然日本公司很不喜欢炒人，但她的前任能找到很多很多的让日本人信服的理由把他们全部扫地出门。
出来打工，面试的时候谁不会虚报些工作单位或者职位又或者工资待遇呢？这些东西本来没有什么的，就看看公司和你较真不较真，一旦较真，寻个理由很容易就把你炒了。
也正因为这样，崔英的前任做的有些离谱了，可以说自大到有些目空一切了，最后呢？
日本人还是站到了人多的这一边，而他也被革职炒掉了，崔英是在这样的情况下接班的，算的上是空降兵一般的，作为一个空降兵，而且有前任这样的历史遗留问题在，作为新的人事